Benefity i wellbeing

Sprawdź, co możemy Ci zaoferować

Praca w Capgemini to nie tylko wiele możliwości rozwoju zawodowego, ale też mnóstwo dodatkowych świadczeń, które mogą pomóc Ci w zachowaniu równowagi między życiem prywatnym, a zawodowym. Swoboda w wyborze benefitów pracowniczych pozwoli Ci na skorzystanie z tych propozycji, które faktycznie będą dla Ciebie interesujące – pomoże Ci w tym system kafeteryjny Nais.

Chcąc zadbać o Twój work-life balance zwracamy też szczególna uwagę na wellbeing. Regularne badania satysfakcji przeprowadzane wśród naszych pracowników i pracownic, pozwalają nam na bieżąco monitorować zmieniające się potrzeby wewnątrz organizacji. Dodatkowo nie zapominamy też o rodzicach – praca w Capgemini wiąże się z szeregiem udogodnień, dzięki którym w łatwiej pogodzą życie rodzinne z pracą.

Poznaj pracę odpowiadającą Twoim osobistym potrzebom.

Elastyczny system benefitów*

Ogólne:

• Elastyczne godziny pracy (dostępne w zależności od pełnionej roli, zapytaj o szczegóły w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej) i pakiet wyposażenia do pracy z domu;
• prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów (np. opieka stomatologiczna, opieka senioralna, onkologia) na preferencyjnych warunkach;
• dostęp do infolinii Capgemini z możliwością rozmowy z terapeutami;
• bonusy za polecenie swoich znajomych do pracy w Capgemini;
• dostęp do aplikacji Inspiro z bogatą bazą audiobooków;
• dostęp do platformy benefitowej NAIS (ponad 40 dostępnych opcji: Netflix, Spotify, Multisport, bilety do kina itp.);
• w przypadku pracy twórczej masz możliwości zastosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodu.

Rozwój osobisty i zawodowy:

• Ponad 70 ścieżek szkoleniowych z możliwością uzyskania certyfikatu (np. MS Azure, AWS, Google) na naszej platformie szkoleniowej NEXT;
• platforma z bezpłatnym dostępem do Pluralsight, TED Talks, materiałów i szkoleń Coursera;
• bezpłatny dostęp do konta Udemy Business z możliwością korzystania w godzinach pracy i poza nimi;
• przejrzysta polityka zarządzania efektami pracy.

Nasza legendarna atmosfera:

Cenimy pracę zespołową i dobre relacje. Pracujemy razem i tworzymy przyjaźnie zarówno w pracy, jak i poza nią;

• brak oficjalnego dress code’u;
• możliwość udzielania się w ramach społeczności: OUTfront, Women@Capgemini, Cultural Diversity Community, Neurodiversity Community i wielu innych;
• rozwój i wymiana doświadczeń w ramach ponad 20 technologicznych communities (np. Java/Cloud/AI/Salesforce/Agile);
• dzień wolny na rzecz wolontariatu;
• możliwość realizacji inicjatyw zmieniających świat dzięki naszemu Programowi Grantowemu;
• wyjazdy firmowe czy spotkania integracyjne.

* wymienione benefity mogą różnić się od siebie w zalezności od pełnionej roli w firmie. O szczegóły dopytaj rekrureta lub rekruterkę w czasie rozmowy o pracę.

Wellbeing

W Capgemini poczucie zachowania balansu między życiem zawodowym, a życiem prywatnym jest dla nas niezwykle istotne. Dlatego dbamy o to, żeby każda osoba mogła skorzystać z różnorodnych narzędzi wspierających poczucie zadowolenia, zapewniających wsparcie i pomoc w trudnych momentach. Narzędzia te odpowiadają na wyzwania związane z pracą w modelu hybrydowym oraz pomagają nam w tym, by stale pracować nad dobrym samopoczuciem wszystkich, którzy z nami pracują. Dodatkowo, aby promować zdrowe podejście do pracy, stowrzyliśmy podcast, w którym poruszamy tematykę wellbeingu.

Let’s talk about wellbeing

Capgemini Polska stworzyło podcast “Let’s talk about wellbeing”, z którego dowiecie się, jak osiągnąć dobrostan w miejscu pracy oraz w życiu prywatnym.

Czytaj więcej

Inflolinia Capgemini Helpline

Capgemini Hepline to rozwiązanie wspierające wszystkie osoby, jakie pracują w naszej organizacji, w zakresie zdrowia psychicznego, dbałości o rozwój emocjonalny i budowaniu efektywnych relacji z ludźmi. Narzędzie to dedykowany numer telefonu oraz czat, przez które można skontaktować się anonimowo z dyżurującym psychoterapeutą.

Wellbeing Indicator

Wellbeing Indicator, czyli narzędzie zaprojektowane i stworzone w Capgemini bazujące na modelu wellbeingu organizacji stworzonym przez What Works Wellbeing. Jest to wskaźnik badający poziom wellbeingu każdego pracownika indywidualnie, całych zespołów oraz organizacji na bazie danych dostępnych wewnętrznie oraz regularnego badania satysfakcji pracowników.

Firma przyjazna rodzicom

Zdajemy sobie sprawę z tego, z jakimi wyzwaniami wiąże się bycie rodzicem – dlatego wspieramy rozwiązania pozwalające pracującym u nas osobom godzić ze sobą życie zawodowe i rodzinne.

Poznaj historie rodziców, którzy są aktywni zawodowo i spełniają się również w kwestiach prywatnych!

“Słowo klucz to elastyczność.”

"Słowo klucz to elastyczność."

Jak pogodzić pracę z wychowaniem dzieci? Przeczytaj wywiad z Nina, PMO Specialist w Capgemini Polska.

Przeczytaj wywiad

“DZIĘKI TEJ PRZERWIE MOGŁEM SPĘDZIĆ WIĘCEJ CZASU Z SYNEM.”

"DZIĘKI TEJ PRZERWIE MOGŁEM SPĘDZIĆ WIĘCEJ CZASU Z SYNEM."

O życiu pracującego taty opowiada Bartek, Infrastructure Consultant w Capgemini Polska.

Przeczytaj wywiad

“Zdecydowanie ten czas dał mi cały ogrom radości.”

"Zdecydowanie ten czas dał mi cały ogrom radości."

Jak wygląda praca po powrocie z urlopu tacierzyńskiego opowiada Michał, Head of Delivery Capgemini Polska.

Czytaj więcej