Paweł

#MyWayCapgemini

Jakie były Twoje początki w Capgemini?
Czasem życie przynosi ciekawe niespodzianki. Np. okazuje się, że można zacząć pracę w jakieś firmie, w ogóle nie aplikując.
Tak było w moim przypadku. Znalazłem się w strukturach Capgemini w ramach przejęcia wsparcia oraz całego działu IT SAP od innej firmy.
Mimo początkowych obaw, była to bardzo dobra okazja do rozwoju i podjęcia nowych wyzwań.

Jak wygląda twój typowy dzień w pracy?
Prace zaczynam oczywiście od kawy i call’a. A potem jeszcze jednego calla, może dwóch, a czasem pięciu 😊.
Praca Project Managera to głównie planowanie i koordynacja pracy zespołu projektowego, rozwiązywanie problemów, zarządzanie oczekiwaniami klienta. Wymaga to przede wszystkich organizacji lub uczestnictwa w różnego rodzaju spotkaniach, przygotowywania prezentacji oraz ciągłej komunikacji z zespołem i klientami.

Co wyróżnia pracę w Capgemini?
W Capgemini, w ramach zespołu Package Based Solutions realizuję duże projekty dla największych firm w Polsce i Europie. Wdrażamy najnowsze rozwiązania w obszarze zarządzania przedsiębiorstwami, przeprowadzamy cyfryzację procesów i całych organizacji, aby mogły sprostać nowym wyzwaniom, a także współpracujemy bezpośrednio z największymi dostawcami oprogramowania i usług IT.

Z jakiego powodu warto dołączyć do Capgemini?
Capgemini PBS to zespół różnych ludzi. Specjalistów z dużym doświadczeniem, ambitnych juniorów z wielkim apetytem na doświadczenie, programistów tworzących najróżniejsze modyfikacje, managerów wyciskających z nich siódme poty. Wszyscy mają różne kompetencje, wady i zalety. Ale wszystkich nas łączy chęć pomocy innym, dzielenie się wiedzą i motywacja do osiągnięcia wspólnego celu – realizacji projektu w przyjaznej atmosferze. Jeśli chcesz być częścią takiego zespołu, zapraszamy.

Jakie są najważniejsze elementy Twojej pracy? Co najbardziej lubisz robić, w czym się specjalizujesz?
Najważniejszy aspektu mojej pracy jako Project Managera to budowanie zaufania. Zarówno ze strony klienta jak i zespołu realizującego projekt. Zbudowanie wzajemnego zaufania sprawia, że trudniejsze momenty projektu, nie przeradzają się w konflikty.
A specjalizuję się chyba w balansowaniu na linie😊. Lina zawieszona jest między zadowoleniem klienta a dodatkową pracą zespołu, jakością rozwiązań a czasem wdrożenia, budżetem projektu a ilością modyfikacji itd.

Jak Capgemini wspiera Cię w rozwijaniu swoich umiejętności?
W ramach grupy Capgemini każdy pracownik otrzymuje dostęp do ogromnego repozytorium wiedzy i doświadczeń. Platforma wiedzy KM3.0, system szkoleń MyLearnig, czy też różnego rodzaju tematyczne zbiory jak Agile and DevOps play book, pozwalają każdemu znaleźć interesujące go informacje.
Bardzo ciekawą inicjatywą z ramach praktyki SAP jest cykl wewnętrznych szkoleń SAP Friday, gdzie poruszane są najnowsze zagadnienia z tej dziedziny.
W poszerzaniu kompetencji miękkich pomaga natomiast CONSULTING SKILLS ACADEMY. W ramach tej inicjatywy każdy konsultant może na praktycznych warsztatach rozwijać swoje kompetencje.

Jak projekty realizowane w ramach PBS SAP Team łączą się z hasłem Get The Future You Want?
Get The Future You Want realizujemy dając możliwość wyboru. Ilość projektów realizowanych w ramach PBS jest obecnie tak duża, że każdy znajdzie coś dla siebie.

Wymień cztery elementy, które opisują twoją karierę.
Ciekawość, rozwój, zaskoczenie, zabawa