Jakub

#MyWayCapgemini

Twoja pierwsza rola w Capgemini to…
Młodszy specjalista do spraw finansowo księgowych – sprawy księgowe, problemy z fakturami, odbieranie telefonów w helpdesk.

A jak wyglądała Twoja ścieżka w Capgemini?
Zacząłem od zera, zaraz po studiach. Najpierw księgowałem faktury. Następnie pracowałem w VRT (Vendor Relation Team), gdzie na początku odpisywałem na emaile w kwestii problemów z fakturami, potem odbierałem też telefony. Nie byłem najlepszym pracownikiem, ale wszystko powoli się rozwijało. Po roku zacząłem wspierać inne zespoły w AP (Account Payable). Po 2 latach przeszedłem na nowe stawisko – kupca. Zrobiłem mnóstwo szkoleń i awansowałem na starszego specjalistę, w między czasie przeszedłem szkolenie i zostałem Trenerem Onboarding w Capgemini. Następnie po kolejnej serii szkoleń dostałem promocje na Team Leadera zespołu.

Pierwsza myśl, która przychodzi Ci do głowy, kiedy myślisz o Capgemini to…
To może dziwne, ale rodzina. Czuje się w Capgemini dobrze i zależy mi na tym, żeby wszystko działało, nasza organizacja i mój zespól. Zawsze tak było, że ja mogę iść do swoich pracowników ze wszystkim i oni mogą przyjść ze wszystkim do mnie. Coś w tym jest 😉

Jak wygląda Twój typowy dzień w pracy?
Siadam przed komputerem z mocną herbatą (nie piję kawy :D). Oznajmiam wszystkim, że jestem, i że mogą wpadać z pytaniami. Przeglądam e-maile Capgemini i e-maile od klienta i odpisuję.
Wchodzę w nasze sprawy w Accounting and Procurement tool i na Helpdesk portal. Zwykle, kiedy pracuje na popołudnia umawiam wtedy spotkania z klientem i klientami naszego klienta. Często po spotkaniach, po kilku godzinach pracy, czytam kontrakty i pozyskane oferty i przygotowuję porównania dla klienta. Kiedy jestem na rano bardziej skupiam się na pracy zespołu, szkoleniach, itp.

Co najbardziej cenisz w pracy w Capgemini?
Wolność, elastyczność, brak powtarzalności tego co robię, a także ludzi, z którymi pracuje oraz to, że Capgemini docenia swoich pracowników.

Czym powinna się cechować osoba, która chciałaby rozpocząć pracę w Twoim zespole?
Otwartością na ludzi i chęcią rozwoju siebie i swojej kariery, a także analitycznym podejściem do pracy i szczegółowością.

4 przymiotniki, które opisują Twoją karierę to…
Sukcesywna, udana, gwałtowna, przewrotna.

A poza pracą? Co najbardziej lubisz robić w wolnym czasie?
Chodzić na długie spacery po lesie – najlepiej z pieskiem, jeździć na rowerze, grać w tenisa.