Iedere kans grijp ik aan om collega’s bewuster te maken

‘Ik keek naar de roller derby-wedstrijd waar een vriendin aan meedeed, en dacht: wat gaaf! Inmiddels ben ik al negen jaar aangesloten bij de vereniging van deze rolschaatsport, die is ontstaan als showsport voor vrouwen. Ik ben scheidsrechter en sta ook op rolschaatsen.

Het bijzondere van roller derby vind ik dat het een empowerment-beweging is. Veel mensen zijn lhbtqia+’er en er is alle ruimte om met elkaar hierover in gesprek te gaan. De diversiteit wordt hier in het team echt gevierd. Dankzij deze sport is mijn bewustzijn gegroeid en mijn netwerk uitgebreid met mensen die niet in een standaard hokje passen. Dat heeft mij niet alleen als mens verrijkt, maar komt ook goed van pas als lid van Capgemini’s Rainbow Network. Ik zie waar mensen tegenaan lopen en kan daar iets mee in de Gender-werkgroep waarin ik zit. Iedere kans grijp ik aan om collega’s bewuster te maken. Door een veilige sfeer te creeëren bijvoorbeeld, maar ook door te zorgen voor een diverse samenstelling van mijn team.’

‘Tijdens de Utrecht Pride wist ik: we doen dit echt samen’

Verantwoordelijkheid nemen

‘Als werkgever vind ik dat je de maatschappelijke verantwoordelijkheid hebt om bezig te zijn met diversiteit en inclusie. Capgemini neemt deze verantwoordelijkheid. Natuurlijk hebben we zoals alle bedrijven nog veel te doen, maar ook los van Pride Month zijn we goed bezig. Van stilstaan bij de ramadan en nadenken over vaderschapsverlof tot zorgen voor genderneutrale toiletten en genderinclusieve teksten. Met de Gender-werkgroep hebben we teksten herschreven zodat iedereen zich erin kan vinden. ‘Hij/zij’ leest niet lekker en is ook niet inclusief. Je lost dit makkelijk op door ‘jij’ te gebruiken. Zo’n kleine verandering maakt al een groot verschil.’

Warm hart

‘Mijn droom is dat Capgemini de toon zet op het gebied van diversiteit en inclusie. En dat we andere bedrijven inspireren. Want ja, er moet nog veel veranderen. Wist je bijvoorbeeld dat vrouwen bij auto-ongelukken veertig procent meer kans hebben op zwaar letsel? Dit komt omdat er haast geen vrouwelijke crashtestdummy’s zijn en veiligheidsmaatregelen in auto’s dus vooral worden afgestemd op mannen. En iets anders opvallends: de temperatuur in veel kantoren is toegespitst op mannen. Ook binnen de ICT moet je hierop alert zijn en je afvragen of er geen bias in een model zit.

Kortom: er is werk aan de winkel, maar ook genoeg om al trots op te zijn. Ik vind het mooi dat ik hier gestimuleerd word om het beste uit mezelf te halen. Om te doen wat bij mij past. ‘Get the future you want’ is dus geen loze kreet. Waar ik ook trots op ben, is de Utrecht Pride. Ik stond voor het tweede jaar op de boot en vond het geweldig. Mijn hartslag was gemiddeld 134, met een piek van 175 – zo enthousiast was ik. Het is heel bijzonder om omringd te zijn door collega’s die dit onderwerp ook een warm hart toedragen. Dan weet je: we doen dit echt samen.’