'ik voel me gezien en gehoord bij capgemini'

Heb je een doel voor ogen? Dan zit je bij Capgemini op je plek, zegt Roberto Sobhi. In een paar maanden tijd kreeg hij als mechanical (design) engineer consultant veel meer verantwoordelijkheden. “Je krijgt hier als young professional de kans om te groeien.”

‘Op de middelbare school koos ik voor een zo breed mogelijk vakkenpakket: Natuur & Gezondheid en Natuur & Techniek. Ik was altijd al geïnteresseerd in techniek, maar hield zo alle studieopties open. Tijdens de open dag op de Technische Universiteit van Delft liep ik toevallig langs het gebouw van de studie werktuigbouwkunde en dacht: wat houdt dit eigenlijk in? Aan het eind van de lezing was ik verkocht. Aan iets werken waarvan je geen idee hebt hoe je het moet aanpakken en uiteindelijk tóch het probleem kunnen oplossen en een product in handen hebben, vond ik supervet. Dat het bekend stond als moeilijke studie, pushte mij ook om ervoor te gaan. Ik houd wel van een uitdaging.’

‘Van financieel adviseur bij een bank tot restaurantmanager. Tijdens mijn studie en de master High-Tech Engineering op de TU Delft heb ik altijd parttime gewerkt. Ik wilde voor mezelf zorgen en werkervaring opdoen. Om dit allemaal te bolwerken, waren de weekenden en avonden mijn beste vrienden. Van deze ervaring pluk ik nu nog elke dag de vruchten. Waarom? Omdat ik skills kon verbeteren waarop in mijn studie niet de focus lag. Zoals communicatie en leidinggevende vaardigheden. Die komen goed van pas in mijn huidige functie.’

Als een helikopter

‘Na mijn studie was ik door mijn studieachtergrond en werkervaring erg gewild op de arbeidsmarkt. Ik ben met een aantal bedrijven in gesprek gegaan en kwam erachter dat ik bijna alle kanten op kon. Eén ding wist ik zeker: ik wilde techniek nog niet loslaten. Wel wilde ik mijn communicatie-skills gebruiken en in de toekomst misschien leidinggeven. Toen ik met Capgemini in gesprek ging, was ik meteen enthousiast. Als engineer werken én contact hebben met de klant, dat klonk echt als een baan voor mij. Al mijn vaardigheden komen in deze rol samen.’

‘Ik ben mechanical design engineer en consultant. Samen met mijn collega’s werk ik binnenshuis – ik ben niet gedetacheerd – in teamverband aan projecten. Momenteel is mijn klant een hele grote speler binnen de hightechindustrie. Wat dit werk zo leuk maakt? Dat geen dag hetzelfde is. Ik vind het geweldig om met veel verschillende taken bezig te zijn en toch die helikopterview te behouden.’

Klankbord voor anderen

‘Het fijne van werken bij Capgemini vind ik dat je niet eerst jaren werkervaring nodig hebt voordat ze naar je kijken. Je bent hier geen nummertje en krijgt als young professional de kans om te groeien. Zo gaf ik na een maand of drie bij mijn manager aan dat ik meer verantwoordelijkheid wilde. En dat kon. Dit maakt duidelijk dat ik hier gezien en gehoord word. Ik ben nu feature owner van onderdelen van systemen waar we regelmatig aan werken. Daarnaast ben ik lid van het Young Capgemini Engineering-bestuur. Dit is een klankbord voor het hogere management en young professionals. Het doel hiervan? Zorgen dat jong talent zich op zijn plek voelt binnen het bedrijf.’

‘Je wordt hier dus absoluut serieus genomen, ook als je nog maar net actief bent op de arbeidsmarkt. Ik ben daar het bewijs van. Spreek je je dromen uit en heb je de juiste competenties, dan is er heel veel mogelijk. Een proactieve houding, leergierigheid en aanpassingsvermogen zijn hierbij ook belangrijk. Een ander pluspunt van Capgemini vind ik de informele sfeer. Stap ik het kantoor binnen, dan is het net alsof ik bij vrienden binnenloop. Ik hoef geen ander gezicht op te zetten.’

Altijd blijven leren

‘De rode draad in mijn loopbaan is het zoeken naar uitdaging. Dat is voor mij het allerbelangrijkste. Het zorgt ervoor dat ik nooit verveeld raak en altijd in ontwikkeling blijf. In de toekomst wil ik dan ook vooral blijven leren. Het lijkt mij heel mooi om leiding te geven aan een technisch team. Dan ben ik bezig met techniek en kan ik mijn helikopterview inzetten. Hoe ik dit ga bereiken? Door gewoon zo door te gaan. Mijn manager ziet en erkent wat ik doe en er staat een aantal trainingen op de planning. Ik heb er alle vertrouwen in.’

Kun je net zoals Roberto niet wachten om verder te groeien?