Vergütung von Führungskräften des Unternehmens

Die Vergütungspolitik der Executive Corporate Officers steht im Einklang mit den Interessen des Unternehmens und trägt zum nachhaltigen Erfolg des Unternehmens bei.

Die Vergütungspolitik für den Chief Executive Officer orientiert sich an bewährten Verfahren und wird anhand klarer und quantifizierbarer Kriterien festgelegt. Sie beinhaltet Anreize, die die strategische Ausrichtung der Gruppe auf langfristiges, nachhaltiges Wachstum widerspiegeln, wobei die variable und langfristige Vergütung teilweise an CSR-Kriterien geknüpft ist.

Die Vergütungspolitik des Chief Executive Officer strebt ein Gleichgewicht zwischen kurz- und langfristiger Leistung an, um eine nachhaltige Entwicklung des Unternehmens zu gewährleisten, und zielt auf eine Angleichung zwischen der Vergütung des Chief Executive Officer und der Leistung des Unternehmens ab.

Jährliche Vergütungszielstruktur 2024 für den Chief Executive Officer

In Übereinstimmung mit den Say-on-Pay-Regeln werden die Vergütungspolitik und die Vergütung der Executive Corporate Officers, die während des Geschäftsjahres gezahlt oder für das abgelaufene Geschäftsjahr gewährt wurden, der Hauptversammlung zur jährlichen Abstimmung vorgelegt.