Diversity & Inclusion

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DIVERSITY HELPS US TO GET THE FUTURE WE WANT
CAPGEMINI INVENT SETZT AUF DIVERSITÄT UND VIELFALT

Wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Akzeptanz der Schlüssel zu Innovation sind, sie uns zusammenbringen und bereichern. Daher setzen wir uns von Capgemini Invent für eine inklusive und gerechte Zukunft ein.
Wir folgen der Überzeugung, dass das Zusammentreffen verschiedener Fähigkeiten und Sichtweisen sowie die Zusammenführung von Teammitgliedern mit den unterschiedlichsten kulturellen Hintergründen und unterschiedlichen Orientierungen Inspiration fördert und somit Capgemini Invent selbst und damit auch unsere strategischen und kreativen Lösungen, noch stärker machen.

„Unser besonderes Anliegen ist es, die LGBT+ Kolleg*innen zu unterstützen und Wahrnehmungen zu verändern.“

Was bedeutet für uns Vielfältigkeit am Arbeitsplatz?

Wir fördern Vielfältigkeit am Arbeitsplatz

Menschen mit unterschiedlichen Bedürfnissen und in verschiedenen Lebensumständen sind Teil von Capgemini Invent und können ihre Stärken einbringen. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Mitarbeiter*innen mit allen Hintergründen erfolgreich sein können.

    Ein diverses Team…

    gibt uns die Möglichkeit, unsere Kund*innen, Stakeholder und die globalen Trends und Themen sowie den internationalen Markt zu verstehen.

    Ein diverses Team…

    steht für unsere Werte wie Ehrlichkeit, Spaß, Vertrauen und Teamgeist.

    Ein diverses Team…

    bereichert unser Leistungsangebot und unsere Services, durch das Schaffen einer internationalen Plattform.

    Ein diverses Team…

    bildet eine der entscheidenden Facetten unserer Collaborative Business Experience®. Sie steht für die spezielle Herangehensweise von Capgemini und Capgemini Invent, die Zusammenarbeit mit Kund*innen zu organisieren.

    Ein diverses Team…

    hilft uns, die Gesellschaft, in der wir uns bewegen, besser zu verstehen und auf sie einzugehen.

      OUTfront – Unser Capgemini DACH LGBT+ Mitarbeiter*innen-Netzwerk

      Das Hauptziel unserer dynamischen und vernetzten Gemeinschaft ist es, alle Mitarbeiter*innen, Partner*innen und Kund*innen von Capgemini und Capgemini Invent für die LGBT+ Thematik zu sensibilisieren, sodass jede Person ihr authentisches Ich zur Arbeit bringen und ein offenes Umfeld und Möglichkeiten für ihre Karriereentwicklung erleben kann. Daher ist es wichtig, die Bedeutung von LGBT+ Inklusion und Chancengleichheit innerhalb von Capgemini und Capgemini Invent kontinuierlich hervorzuheben. Ebenso ist uns die Zusammenarbeit, Rekrutierung und Entwicklung von Personen und Allies wichtig, die mit der LGBT+ Community verbunden sind.

      OUTfront

      OUTfront ist das globale LGBT+ (englisch: Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender; wir verwenden das Plus (+), um sicherzustellen, dass wir alle Identitäten einbeziehen) Netzwerk zur Förderung eines unterstützenden, inklusiven und verständnisvollen Umfelds für LGBT+ und ihre Allies. OUTfront bietet somit eine Plattform für Vernetzung und Sichtbarkeit der LGBT+ Gemeinschaft am Arbeitsplatz.

      Weitere Initiativen

      PRISMA

      PRISMA ist eine Initiative für Cultural Diversity, Equity & Inclusion. Wir möchten ein kulturell diverses und inklusives Umfeld bei Capgemini Invent Germany fördern, in dem sich jede:r zugehörig fühlt. Damit tragen wir dazu bei, dass Capgemini Invent einen inklusiven Arbeitsplatz für alle Mitarbeitenden bietet und übernehmen gesellschaftliche Verantwortung. Wir bieten nicht nur eine Plattform für die Vernetzung der PRISMA Community, aber auch für Allies, um relevante Themen zu diskutieren und uns zu kulturellen Aspekten auszutauschen.

      Women @ Capgemini Invent

      Im Rahmen der Initiative Women@Capgemini Invent möchten wir unsere Invent Frauen stärken. Durch unterschiedliche Veranstaltungsformate bieten wir Frauen eine Plattform, um unsere Karrieren und unseren Teamgeist zu fördern sowie relevante Themen zu diskutieren. Dabei fördern wir den kontinuierlichen Austausch aller Mitglieder zu unterschiedlichsten Inhalten, wie beispielsweise Inklusivität, Chancengleichheit, Allyship, und Karriereentwicklung. 

      Family @ Capgemini Invent

      Die Vision der Initiative Family @ Capgemini Invent ist ein unterstützendes und integratives Arbeitsumfeld für Eltern und Betreuungspersonen, das es ihnen ermöglicht, persönliche und berufliche Verpflichtungen nach ihren Vorstellungen zu vereinbaren. Unser Auftrag: Bereitstellung von Informationen und Unterstützung für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Eintreten für ihre Bedürfnisse wie flexible Arbeitszeitregelungen, Förderung von Inklusivität und offenem Dialog sowie Schaffung von Vernetzungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.

      NeuroAbility Initiative

      Mit der NeuroAbility Initiative setzen wir uns aktiv für einen nachhaltigen, inklusiven Arbeitsplatz für neurodiverse Personen ein. Neurodiversität beschreibt die natürliche Bandbreite menschlicher Gehirnfunktionen und Denkweisen, einschließlich Hochsensibilität, Autismus, ADHS, Dyslexie und mehr. Anstatt diese Unterschiede als Defizite zu sehen, erkennen wir den Wert und die Stärken, die neurodiverse Personen in ein Team einbringen können.

      CapAbility Netzwerk

      Unser CapAbility Netzwerk steht für Gleichheit, Einheit und Aufklärung und bringt Menschen mit und ohne Behinderungen im ganzen Unternehmen zusammen. Wir möchten Barrieren abbauen und dazu beitragen, dass alle Mitarbeitenden – egal mit welcher Einschränkung – ihr individuelles Potential entfalten können. Gemeinsam mit der internationalen CapAbility Community tauschen wir uns regelmäßig über Themen wie gelebte Inklusion aus, wobei wir die Einzigartigkeit jeder Person wertschätzen und hervorheben möchten.

      Nutze die Chance, mit Capgemini Invent die Zukunft von Morgen mitzugestalten und bewirb dich noch heute!

      Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung!

      Offene Stellen

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