Talento de ciberseguridad – la gran brecha en ciberprotección

Hay muchas dimensiones en la administración y protección efectiva contra riesgos cibernéticos –  pero uno de los mayores problemas es sencillamente la falta de talento. Aquellas compañías que puedan atraer y retener talento en ciberseguridad serán mucho más efectivas en administrar los riesgos cibernéticos y obtener ganancias de la oportunidad digital.

Esta nueva investigación se enfoca en el talento de ciberseguridad, una habilidad de baja disponibilidad y alta demanda. Encuestamos a más de 1,200 ejecutivos senior y empleados de primera línea. Incluye entrevistas con expertos clave de asociaciones de ciberseguridad, académicos y del sector de reclutamiento. También analizamos el sentimiento en redes sociales de alrededor de 4,800 empleados y ex-empleados de 53 compañías de ciberseguridad.

El talento en ciberseguridad es poco común, como lo demuestra la brecha de 25 puntos porcentuales entre la demanda y oferta de habilidades de ciberseguridad. Esta investigación resalta las preferencias del talento en ciberseguridad y ofrece recomendaciones a las organizaciones para adquirir y retener a este talento.

Algunas recomendaciones del reporte incluyen:  

• Pensar de forma diferente para encontrar talento en ciberseguridad
• Buscar en las áreas en las que el talento en ciberseguridad pasa su tiempo
• Incentivar a los empleados a mejorar su coeficiente de ciberseguridad
• Promover la equidad de genero al cambiar la percepción del campo de ciberseguridad