Valores e Ética

Sete valores estão no coração de tudo que fazemos. Nosso sucesso é movido tanto por nossos valores compartilhados como pelas habilidades de nossos colaboradores.

Nossos Valores e ética são parte do que nos fazem entender que a Capgemini é diferente. Eles empoderam nosso valor para demonstrar seus domínios de negócios e tecnologia, construir relacionamentos significativos, entre eles, clientes e pessoas.

Desde a criação do Grupo em 1967, nossa cultura e práticas de negócio foram inspiradas por nossos sete Valores centrais. Estes são os princípios básicos que coletivamente e individualmente seguimos, e eles estão no coração de nossa abordagem como um negócio ético e responsável.

Nossos Valores não são apenas regras de comportamento, mas também princípios orientadores. Inseridos em nosso DNA, eles moldam nossa cultura ética, produzem uma mentalidade compartilhada que mantém a ética no coração de nossas decisões e ações.

Nós acreditamos que ética e integridade sólidas são a fundação de um negócio sustentável e lucrativo. Nosso programa de Ética e Conformidade (E&C), com nossos Valores no centro, é crucial para o sucesso de um Grupo diverso e decentralizado como o nosso, com equipes multiculturais operando em mais de 40 países. Ele nos ajudou a nos tornarmos uma das empresas mais confiáveis e respeitadas no mundo, reconhecida como “One of the World’s Most Ethical Companies®” (Uma das Empresas Mais Éticas do Mundo) pelo Ethisphere® Institute por sete anos seguidos desde 2013.

Nosso programa de ética visa criar uma consciência entre os colaboradores sobre nossos princípios e políticas éticas, que funcionam como uma força orientadora, permitindo aos membros das equipes tomarem melhores decisões, baseadas em honestidade e integridade. Nosso programa de conformidade é focado em garantir que níveis de controle apropriados estejam em vigor, para que regulações externas e internas sejam cumpridas.

Sete Valores

Sete Valores compartilhados têm estado no coração da Capgemini desde nossa formação. Estes valores influenciam a forma com que satisfazemos as necessidades do cliente ao mesmo tempo em que respeitamos os requisitos regulatórios de cada país onde operamos, e a forma com que promovemos eticamente práticas sólidas dentro da Capgemini e em nossas parcerias.

HONESTIDADE, lealdade, integridade, uma recusa completa em usar qualquer método desleal para ajudar a conseguir negócios ou ganhar qualquer tipo de vantagem. Nem crescimento nem lucro nem independência têm qualquer valor a menos que eles sejam conquistados através de completa honestidade e probidade. E todos no Grupo sabem que qualquer falta de abertura e integridade na condução de nossos negócios será penalizada de uma vez.

AMBIÇÃO, que sugere um faro para empreendedorismo e um desejo de tomar riscos mensurados e mostrar compromisso (naturalmente conectados a uma determinação firme de sustentar os compromissos de alguém). Esta é a verdadeira alma da competitividade: firmeza na tomada de decisões ou em forçar sua implementação, uma aceitação periódica de desafiar as orientações de alguém e o status quo. Ambição também precisa ser combinada com um certo nível de prudência e uma visão particularmente clara, sem a qual um gestor ambicioso é, na realidade, meramente e perigosamente inconsequente.

CONFIANÇA, que significa a vontade de empoderar tanto indivíduos quanto equipes; ter decisões feitas o mais próximo possível do ponto onde elas serão postas em prática. Confiança também significa dar prioridade, dentro da empresa, a uma real abertura a outras pessoas e ao compartilhamento mais amplo possível de ideias e informações.

LIBERDADE, que significa independência de ideias, julgamento e ações, e um espírito empreendedor, criatividade. Também significa tolerância, respeito pelos outros, por diferentes culturas e costumes: uma qualidade essencial em um Grupo de mais de 200.000 pessoas de cerca de 120 nacionalidades.

DIVERSÃO, que significa sentir-se bem em fazer parte de uma empresa ou uma equipe, sentir orgulho no que faz, sentir um senso de realização na busca por melhor qualidade e maior eficiência, sentindo-se parte de um projeto desafiador.

MODÉSTIA, que é simplicidade, o exato oposto de afetação, pretensão, pomposidade, arrogância e presunção. Simplicidade não implica inocência (simples não significa simplista!); é mais sobre ser discreto, mostrar uma modéstia natural, bom senso, ser atencioso aos outros e se preocupar em ser compreendido por eles. É sobre ser franco em relações de trabalho, soltando-se, ter um senso de humor.

ESPÍRITO DE EQUIPE, significando solidariedade, amizade, fidelidade, generosidade, justiça em compartilhar os benefícios do trabalho coletivo; aceitar responsabilidades e uma vontade instintiva de apoiar esforços em comum quando a tempestade está atingindo.